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Social Recruiting
Qualifizierte Bewerber gewinnen – planbar, regional & ohne Stellenportal-Frust
Offene Stellen, kaum Bewerbungen und hohe Kosten für Jobportale?
Damit seid ihr nicht allein. Viele Unternehmen investieren jedes Jahr viel Geld in klassische Stellenanzeigen – und bekommen dafür entweder gar keine oder völlig unpassende Bewerbungen.
Genau hier setzt Social Recruiting an.
Nicht kompliziert. Nicht theoretisch. Sondern messbar, modern und nah an den Menschen.
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Social Recruiting
Was Social Recruiting wirklich ist (und was nicht)
Social Recruiting bedeutet, potenzielle Bewerber aktiv dort anzusprechen, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media.
Das ist kein „Wir posten mal eine Anzeige und hoffen auf Bewerbungen“.
Und auch kein Trendwort ohne Substanz.
Social Recruiting ist ein klar strukturiertes System, das aus drei Dingen besteht:
- gezielter Sichtbarkeit
- einer einfachen Bewerbung
- und einer sauberen Vorqualifizierung
So erreicht ihr nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch Menschen, die offen für einen Wechsel sind – aber niemals auf ein Jobportal gehen würden.
Für welche Unternehmen ist Social Recruiting sinnvoll?
Social Recruiting eignet sich besonders für Unternehmen,
die regelmäßige Mitarbeiter suchen
die regional rekrutieren
die sichtbarer als Arbeitgeber werden möchten
und die keine Zeit für unpassende Bewerbungen haben
Warum Next Step Socials?
Wir sind keine anonyme Großagentur und kein Buzzword-Baukasten.
Wir arbeiten persönlich, direkt und mit klarem Fokus auf Ergebnisse.
Das heißt für Sie:
feste Ansprechpartner
verständliche Prozesse
ehrliche Einschätzungen
Strategien, die zu Ihrem Unternehmen passen
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